Dia: 20 de julho de 2020

Aquilombar promove oficina de capoeira para estudantes negros

David de moura

 

O projeto de extensão Aquilombar: vivências terapêuticas para estudantes universitárias(os) negras(os) promove a oficina Capoeira Angola e o (Des)Equilíbrio Corporal, Mental e Espiritual. A atividade acontece na terça-feira, 21, às 8h45, pelo Google Meet. As inscrições deverão ser realizadas através deste formulário.

A oficina será ministrada pelo artista e capoeirista Patrick Roots (@patrickroots) e é voltada para estudantes universitários negros do estado do Rio Grande do Norte. As vagas são limitadas e terão prioridade estudantes da UFRN que sejam moradores das residências universitárias e aos considerados prioritários a partir do Cadastro Único da UFRN. No entanto, estudantes universitários de outras instituições também poderão se inscrever.

As inscrições serão confirmadas através de e-mail, quando também serão enviadas informações a respeito de como se preparar para a oficina. A atividade é promovida pela  Divisão de Atenção à Saúde do Estudante (Dase), da Pró-Reitoria de Assuntos Estudantis (Proae) da UFRN.

Qualquer dúvida sobre a oficina pode ser encaminhada para o e-mail: psicologiaproae@reitoria.ufrn.br.

Fonte: Agecom UFRN

Dez mil botijões de gás serão doados a comunidades carentes

David de moura

A Petrobras e a sua subsidiária Liquigás doarão 10 mil cargas para botijões de gás de cozinha (GLP) de 13 kg para comunidades em situação vulnerável que foram atingidas pela pandemia do novo coronavírus (covid-19). As doações serão feitas a comunidades de todo o país.

A entrega dos botijões será feita em parceria com a rede de revendas da Liquigás. De acordo com o diretor de Relacionamento Institucional da Petrobras, Roberto Ardenghy, o objetivo é ajudar famílias que estão enfrentando dificuldades durante a pandemia.

A companhia informou, ainda, que já destinou mais de R$ 30 milhões em doações para contribuir com o enfrentamento da covid-19. Além do gás de botijão, ela está doando combustível para ambulâncias, veículos de transportes de médicos e geradores de hospitais públicos e filantrópicos. A previsão é doar até 3 milhões de litros de combustível.

Fonte: Agência Brasil

BNDES lança plano de estímulo à aposentadoria

David de moura

O Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES) lança, nesta segunda-feira (20) um plano de estímulo à aposentadoria para seus servidores. Na avaliação do banco, o PEA BNDES 2020 tem potencial para atingir aproximadamente 10% dos 2.623 empregados do seu quadro atual. O prazo de adesão será de 27 de julho a 21 de agosto deste ano.

De acordo com o BNDES, estão aptos a aderir ao plano os empregados do quadro próprio que tenham menos de 75 anos e já estejam aposentados pelo Instituto Nacional  do Seguro Social (INSS) ou tenham completado, até 30 de junho deste ano, as condições necessárias para se aposentar pela instituição.

O PEA BNDES 2020 prevê desligamentos na modalidade de demissão consensual prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que oferece 50% do aviso prévio indenizatório e 20% sobre o saldo para fins rescisórios do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). Na adesão, o empregado receberá do banco um incentivo financeiro equivalente a 0,6 salário para cada 30 dias que faltarem para a obtenção do benefício integral de complementação de aposentadoria pela Fundação de Assistência e Previdência Social do BNDES.

O BNDES adiantou que quem for desligado por meio do PEA vai continuar vinculado ao Plano de Assistência e Saúde (PAS), que se se estende aos seus dependentes.

Economia

Pelos cálculos do banco, caso todos os empregados elegíveis optem pelo PEA BNDES 2020, haverá uma economia nominal anual de aproximadamente R$ 190 milhões, valor que pode chegar a até R$ 950 milhões em cinco anos.

Transição

Junto com o plano, os empregados terão à disposição o programa Novos Tempos, que é um ciclo de palestras de preparação à aposentadoria realizado por uma consultoria especializada. A intenção é auxiliar na transição de carreira dos empregados que aderirem ao plano.

O empregado participará também, antes do desligamento, de um ciclo de transmissão do conhecimento, organizado pela Área de Gestão de Pessoas e Cultura Organizacional do Banco. A medida é para fazer o compartilhamento de experiências e o treinamento do corpo funcional nas atividades específicas desenvolvidas.

Fonte: Agência Brasil