São 103 vagas de trabalho ofertadas pelo Painel de Empregos da Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico, Trabalho e Turismo (SEDAT) em Mossoró, nesta quarta-feira (13).
As oportunidades de emprego são para vários cargos e níveis de formação em empresas e instituições parceiras da Prefeitura de Mossoró.
Confira as vagas de emprego ofertadas:
- Balconista (2 vagas)
- Mecânico – linha pesada (1 vaga)
- Contador(a) (1 vaga)
- ASG (1 vaga)
- Operário de carga e descarga (1 vaga)
- Analista de transportes (1 vaga)
- Encarregado de padaria (1 vaga)
- Programador (1 vaga)
- Vendedor externo (1 vaga)
- Vendedor(a) (2 vagas)
- Mecânico – linha gasolina (1 vaga)
- Mecânico – linha diesel (1 vaga)
- ASG – PCD (1 vaga)
- Lavador de carro (1 vaga)
- Auxiliar técnico de laboratório (1 vaga)
- Mecânico (1 vaga)
- Consultor de serviço (1 vaga)
- TI (1 vaga)
- Pasteleiro (1 vaga)
- Inspetor (1 vaga)
- Auxiliar de padaria (1 vaga)
- Supervisor de restaurante (1 vaga)
- Cozinheiro(a) (2 vagas)
- Vendedor externo (3 vagas)
- Ajudante de mecânico (1 vaga)
- Assistente comercial (1 vaga)
- Recepcionista (1 vaga)
- Pedreiro (2 vagas)
- Padeiro (2 vagas)
- Confeiteiro (2 vagas)
- Auxiliar de padeiro (2 vagas)
- Pasteleiro(a) (1 vaga)
- Estágio (1 vaga)
- Auxiliar de máquina industrial de corta e dobra (1 vaga)
- Auxiliar gerente de oficina (1 vaga)
- Soldador industrial (1 vaga)
- Atendente de vendas (1 vaga)
- Operador de máquinas operatriz (1 vaga)
- Vendedor externo (1 vaga)
- Pedreiro (5 vagas)
- Pedreiro (11 vagas)
- Operador patrol (3 vagas)
- Operador trator esteira (6 vagas)
- Mecânico automotivo (1 vaga)
- Vendedor externo (3 vagas)
- Auxiliar de confeiteiro (1 vaga)
- Estágio – vendas (2 vagas)
- Vendedor externo (1 vaga)
- Mecânico de motos (1 vaga)
- Pizzaiolo (1 vaga)
- Vendedor externo (6 vagas)
- Vendedor externo – plano telefonia (10 vagas)
- Consultor de funilaria (1 vaga)
- Vendedor externo (1 vaga)
- Vendedor(a) (2 vagas)
A SEDAT capta as vagas com as empresas, divulga as oportunidades de emprego com pré-requisitos exigidos por elas. Os trabalhadores cadastrados e que atendem os critérios dos cargos são encaminhados para participar do processo seletivo nas empresas.
Além disso, a secretaria monitora essa fase de recrutamento para verificar se o trabalhador encaminhado para entrevistas foi contratado ou não. Caso não tenha sido contratado pela empresa, o trabalhador é mantido no banco de currículo para disputar novas vagas de empregos em outros recrutamentos.